Index

1. Introduction.
2. El Rol de la mujer en el ámbito laboral.
3. Liderazgo empresarial femenino: desafíos y oportunidades en el mundo empresarial.
4. El papel de la tecnología en la equidad de género.
5. Mujeres líderes, mujeres que inspiran.
6. Cómo contribuyen las empresas.
7. Conclusion.

Introduction

Hoy, en este Día Internacional de la Mujer, queremos abordar un tema que es relevante para todos nosotros: el liderazgo empresarial femenino. Vivimos en un mundo en el que la diversidad y la inclusión se han convertido en mucho más que una simple tendencia, son fundamentales para el funcionamiento de nuestras sociedades. Por lo tanto, se vuelve absolutamente crucial que reconozcamos y apoyemos el papel esencial y vital que las mujeres están desempeñando en nuestras empresas y en nuestras comunidades. Las mujeres no sólo son una parte integral de la fuerza laboral, sino que también están asumiendo roles de liderazgo y ayudando a moldear el futuro de nuestras economías.

El Rol de la mujer en el ámbito laboral

Las mujeres han realizado un viaje extenso y significativo en el ámbito laboral, un viaje que ha estado lleno de logros notables y desafíos considerables. Desde las valientes pioneras que rompieron barreras y desafiaron las normas sociales en décadas pasadas, hasta las líderes actuales, fuertes y respetadas, que continúan inspirando a las generaciones venideras con su tenacidad y espíritu emprendedor, la contribución de las mujeres al mundo laboral es innegable y excepcional.

A pesar de estos avances y logros, aún enfrentamos desafíos persistentes y profundamente arraigados que necesitan ser superados. Estos incluyen brechas salariales significativas donde las mujeres, por el mismo trabajo, suelen ganar menos que sus contrapartes masculinas. También existen estereotipos de género que limitan las oportunidades y el crecimiento de las mujeres, así como una notable falta de representación de las mujeres en puestos directivos y de liderazgo. Estos son problemas que requieren nuestra atención y esfuerzos colectivos para cambiar.

Liderazgo empresarial femenino: desafíos y oportunidades en el mundo empresarial

¿Qué significa realmente ser una líder? Las mujeres líderes en el mundo empresarial actual no solo deben demostrar una serie de habilidades técnicas y un conocimiento profundo de su campo, sino que también deben dominar habilidades blandas. Estas incluyen la capacidad de empatizar con los demás, la habilidad para comunicarse de manera efectiva y clara con un equipo diverso, y la resiliencia para superar los obstáculos y desafíos que inevitablemente surgirán.

Además, a menudo se espera que las mujeres líderes superen las expectativas que se les imponen y demuestren una tolerancia al fracaso significativamente menor en comparación con sus colegas masculinos. Pero a pesar de estos desafíos, aquí está la buena noticia: las diversas investigaciones y estudios han demostrado que las empresas que tienen la suerte de tener mujeres en posiciones de liderazgo tienden a ser más innovadoras, generan más rentabilidad y promueven la sostenibilidad en sus prácticas comerciales.

Por lo tanto, el liderazgo femenino no solo es crucial para el crecimiento individual de las mujeres, sino que también tiene un impacto positivo significativo en la organización y la sociedad en general.

El papel de la tecnología en la equidad de género.

La tecnología ha tenido un impacto significativo en múltiples áreas y ha dado lugar a cambios profundos en la forma en que trabajamos y vivimos, y una de las formas más notables en que la tecnología ha impulsado la equidad de género es facilitando la flexibilidad laboral. Gracias a los avances tecnológicos, cada vez más personas tienen la oportunidad de trabajar de manera remota o con horarios flexibles, lo que puede ser particularmente beneficioso para las mujeres que buscan equilibrar las demandas de la carrera profesional y la vida familiar.

Además, la tecnología también está impulsando programas de mentoría virtual, proporcionando una plataforma para que las mujeres en el mundo laboral se conecten y se apoyen mutuamente. Estos programas pueden ser especialmente útiles para las mujeres en industrias o roles dominados por hombres, donde puede ser más difícil encontrar mentores y modelos a seguir.

Mujeres líderes, mujeres que inspiran.

En la actualidad, más mujeres están desempeñando cargos ejecutivos de alto nivel, liderando equipos con eficacia y creando sus propias empresas con éxito. Esto demuestra una tendencia positiva hacia una mayor inclusión y reconocimiento de las capacidades femeninas. Aquí te dejamos algunos referentes:

Jennifer Reyna Portugal

Co fondadora y CEO de Waddi, la primera plataforma en emplear la Inteligencia Artificial para maximizar la experiencia de los clientes a través de la mejora de procesos internos en las empresas brindándoles interoperabilidad. Jennifer es un ilustre ejemplo de una líder que no solo inspira, sino que también empodera a las mujeres para que se forjen su propio camino en la vida y rompan las barreras existentes en la industria. Con su liderazgo, ha demostrado de manera rotunda que las mujeres no solo son capaces, sino que también pueden dirigir y llevar a buen puerto grandes proyectos. Con ello, ha dejado en claro que el género no es un obstáculo para alcanzar el éxito en cualquier campo de acción, destacando la importancia de la igualdad de oportunidades y la diversidad en el mundo laboral.

Cristina Junqueira, Cofundadora de Nubank

Cristina Junqueira es brasileña, ingeniera industrial de la Universidade de São Paulo. Tras salir de la universidad, empezó a trabajar como consultora asociada en Boston Consulting Group mientras completaba una maestría en modelado económico y financiero.

En 2013, Cristina conoció al colombiano David Vélez y, junto al estadounidense Edward Wible, fundaron Nubank, uno de los mayores bancos digitales del mundo valorado en $48,000 millones de dólares.

Blanca Treviño y la globalización de las TI

Se convirtió en la cofundadora de Softtek, una empresa dedicada a soluciones tecnológicas y transformación digital. Actualmente, es su presidenta y CEO. Ha sido pieza fundamentgal para que Softtek no solo se posicione en la industria de las tecnologías de la información en su país y el resto de Latinoamérica, sino además, para entrar en el mercado estadounidense con un modelo que denominaron nearshore, este término es con el que se define a los servicios de outsourcing prestados desde países vecinos.

En una entrevista que dio para BBC Mundo, menciona que para ella, “la mejor manera de promover la equidad de género en su campo no es forzando cuotas, sino privilegiando el talento por encima de cualquier otra cosa y recordándoles a las mujeres que no permitan que el género sea un obstáculo para aspirar a cualquier posición.”

Karen Scarpetta, Directora General Regional WeWork Latinoamérica

Karen Scarpetta es una colombiana y en su momento fue responsable de dirigir la sucursal de WeWork en Colombia cuando se lanzó por primera vez en 2017. Sin embargo, hoy es la responsable de un equipo de más de 500 personas en los cincos mercados de la región donde están presentes y que representan 75% del negocio en Latinoamérica.

WeWork es una de las startups más conocidas de los últimos años.

Ellas son solo algunos grandes ejemplos de todas las mujeres que han hecho valer su voz, sus opiniones y sobre todo que han dado ese paso con decisión para llegar a los cargos que ocupan hoy en día.

Cómo contribuyen las empresas.

Las pequeñas y medianas empresas (PyMes) también juegan un papel crucial en esta ecuación. Al empoderar a las mujeres emprendedoras, no solo están contribuyendo al crecimiento económico de la región, sino que también están impulsando un cambio social profundo y duradero. Estas empresas son un motor de innovación y un poderoso catalizador para la igualdad de género.

Las mujeres se han convertido en la fuerza motriz de la innovación y el espíritu empresarial, mostrándose cada vez más dispuestas a asumir riesgos en entornos colaborativos y enfocando su crecimiento en el impacto social de sus proyectos. Esto está impulsando una nueva ola de innovación.

A pesar de los desafíos que enfrentan las líderes de startups en su crecimiento, han superado muchas barreras y han demostrado ser capaces, dejando su huella en el mundo.

Conclusion.

Como emprendedores, tenemos la responsabilidad de crear entornos inclusivos, donde todas las voces importan. Recuerda que trabajando en conjunto podemos construir un futuro donde el liderazgo no tenga género y donde las oportunidades sean para todos.

Hoy, conmemoramos el 8 de marzo, la lucha de las mujeres y también celebremos a quienes hoy en día hacen valer su voz y lideran con valentía y pasión.

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